Gestion de la paie & déclarations sociales
Bulletins de paie, télédéclarations Damancom, CNSS, AMO, IR sur salaire et déclarations mensuelles et annuelles, en conformité totale.
En savoir plus →Cabinet social & audit — Maroc
Paie, déclarations sociales et audit légal, en toute conformité
Nous prenons en charge la gestion de la paie (CNSS, AMO, IR), l'administration du personnel, vos contrats de travail et l'audit social. Jusqu'au commissariat aux comptes pour les sociétés soumises au CAC.
Damancom & télédéclarations CNSSConformité Code du travailInterlocuteur dédié
Nos services
Un pôle social complet pour votre entreprise
De la production des bulletins de paie à la sécurisation juridique de vos contrats, chaque mission est menée par des spécialistes de la réglementation sociale marocaine.
Gestion RH / administration du personnel
Dossiers du personnel, congés et absences, registres obligatoires, suivi des entrées et sorties et tableaux de bord RH.
En savoir plus →Contrats & conventions
Rédaction et sécurisation des CDI, CDD, avenants, clauses spécifiques et conventions collectives applicables à votre secteur.
En savoir plus →Audit social
Diagnostic de conformité au Code du travail et à la réglementation CNSS, cartographie des risques et plan de mise en conformité.
En savoir plus →Ressources
Guides pratiques de la paie et du droit social
Des repères clairs sur les questions qui reviennent le plus souvent dans les entreprises marocaines.
Calcul de la paie : CNSS, AMO, IR
Méthode de calcul des cotisations sociales et de l'impôt sur le revenu salarial.
SMIG & barèmes en vigueur
Salaire minimum, barème de l'IR et plafonds de cotisations à jour.
Rédiger un CDI ou un CDD
Mentions obligatoires, durées, période d'essai et pièges à éviter.
Le règlement intérieur obligatoire
Seuil d'effectif, contenu exigé et procédure de dépôt auprès de l'inspection du travail.
Préparer un contrôle CNSS
Documents à réunir, points de vigilance et bonnes pratiques avant le passage du contrôleur.
Le solde de tout compte
Éléments à intégrer, reçu pour solde de tout compte et délais de remise.
05 — Audit légal
Audit légal & commissariat aux comptes
Certification des comptes annuels, rapport général et rapports spéciaux, examen des conventions réglementées et vérifications prévues par la loi. Une mission conduite avec indépendance pour sécuriser vos assemblées et rassurer vos partenaires.
- Sociétés soumises à l'obligation de CAC (SA, seuils dépassés)
- Groupes et filiales avec comptes consolidés
- Conseils d'administration et actionnaires
Mot du dirigeant
« La paie et les déclarations sociales ne tolèrent pas l'approximation. Notre rôle est de vous en décharger complètement, avec la même rigueur que celle attendue lors d'un contrôle CNSS ou d'un audit légal. »
Nom du dirigeantFondateur & dirigeant — CAF
Expert-comptable et commissaire aux comptes, il pilote les missions sociales et d'audit du cabinet depuis Casablanca.
Questions fréquentes
Ce que les entreprises nous demandent le plus
Comment est calculée la paie au Maroc (CNSS, AMO, IR) ?
Le salaire brut sert d'assiette aux cotisations CNSS (prestations sociales, dans la limite du plafond) et à l'AMO. L'impôt sur le revenu est ensuite calculé sur le net imposable selon le barème progressif. S'y ajoutent la part patronale, la taxe de formation professionnelle et, le cas échéant, la retraite complémentaire.
Quel est le montant du SMIG au Maroc ?
Le salaire minimum (SMIG pour l'industrie, le commerce et les services, SMAG pour l'agriculture) est fixé par décret et revalorisé périodiquement. Nous appliquons systématiquement le barème en vigueur à la date de la paie.
Quand un commissaire aux comptes est-il obligatoire ?
La désignation d'un commissaire aux comptes est obligatoire pour toutes les sociétés anonymes, ainsi que pour les SARL, SNC et sociétés en commandite dont le chiffre d'affaires dépasse le seuil légal de 50 millions de dirhams hors taxes. Elle peut aussi être demandée par des associés ou ordonnée par le juge.
Le règlement intérieur est-il obligatoire pour mon entreprise ?
Oui. Toute entreprise employant habituellement au moins 10 salariés doit établir un règlement intérieur, le soumettre à l'avis des délégués des salariés et le faire viser par l'inspection du travail dans les deux ans suivant l'ouverture de l'entreprise.
Comment préparer un contrôle CNSS ?
Réunissez les bulletins de paie, les bordereaux de déclaration, le livre de paie, les contrats de travail et les justificatifs des éléments variables. Un audit social préalable permet d'identifier et de corriger les écarts d'assiette avant le passage du contrôleur.
Que contient un solde de tout compte ?
Il regroupe le salaire du mois, l'indemnité compensatrice de congés payés non pris, les indemnités de préavis et de licenciement éventuelles, les primes dues au prorata, ainsi que la remise des documents de fin de contrat : certificat de travail, attestation et reçu pour solde de tout compte.
Contact
Parlons de votre paie et de vos obligations sociales
Décrivez-nous votre effectif et vos échéances : nous revenons vers vous sous 24 h ouvrées avec une proposition claire.